A Cosern, empresa da Neoenergia,
abriu 242 novos postos de trabalho de 2019 até o mês de março passado,
reforçando o compromisso com o desenvolvimento dos seus profissionais e a
geração de renda no Rio Grande do Norte.
Atualmente, a empresa conta com 988 colaboradores
próprios e mais de 1.750 terceirizados. Desse total, 17 são mulheres que
trabalham como eletricistas em todo estado, contratadas a partir de agosto de
2020 – um feito inédito na história de mais de 59 anos da empresa. Até o final
de 2021, o planejamento é abrir novas vagas.
O aumento do número de postos de
trabalho na Cosern, na contramão da crise atual, está relacionado ao projeto de
internalização pelo meio do qual a empresa passa a realizar com colaboradores
próprios atividade antes realizadas por empresas parceiras.
A internalização acontece também nas
outras distribuidoras da Neoenergia: Coelba (BA), Celpe (PE) e Elektro (SP/MS),
que já atua majoritariamente com colaboradores próprios, em equipes
multidisciplinares, para todas as áreas.
Apenas no primeiro trimestre de 2021,
foram 695 novas contratações realizadas pela Neoenergia em todo Brasil, um
aumento de 271% em relação ao mesmo período de 2020. Até março, a empresa
contava com 13.471 colaboradores ativos e mais de 25 mil terceirizados.
O compromisso com a expansão de
oportunidades possibilita a geração de renda e manutenção da economia nacional.
A mudança promovida reflete em ganhos nas atividades diárias, com otimização de
processos por meio de treinamentos e engajamento dos colaboradores.
“Nós somos uma empresa comprometida
com o desenvolvimento das pessoas, trabalhamos de forma colaborativa e temos
ampliado a cada ano o número de oportunidades de empregos por conta do nosso
crescimento e expansão”, destaca Adriana Teixeira, superintendente de Recursos
Humanos da Neoenergia.
A Neoenergia tem investido cada vez mais na geração de energia limpa.
Considerando os ativos em operação e em construção, a empresa controladora da
Cosern conta com um total de 44 parques eólicos, sete usinas hidrelétricas e
dois parques solares. Nos últimos anos, com a expansão dos projetos na área de
energias Renováveis, foram gerados mais de 2.400 empregos diretos e indiretos.
Escola de Eletricistas: fomento a
formação profissional
Para impulsionar a formação profissional
nas áreas de concessão da empresa e oferecer oportunidades de trabalho a
moradores desses estados, a Neoenergia criou a Escola de Eletricistas. A ação
funciona em quatro estados – Bahia, Pernambuco, Rio Grande do Norte e São
Paulo.
Foram criadas turmas exclusivas para
mulheres na Bahia e em Parnambuco com o objetivo de promover diversidade e
inclusão. Atualmente, as aulas seguem no formato online para os conteúdos
teóricos e formato presencial para o conteúdo prático, com 38 turmas em
andamento. Ao longo de 2021, 44 turmas serão formadas.
“A Neoenergia acredita na diversidade
e na promoção da equidade de gênero em uma profissão antes predominantemente
masculina. A companhia está engajada em incentivar mulheres a se tornarem
eletricistas e, atualmente, a empresa conta com 161 mulheres na posição, sendo
88 admitidas entre janeiro e março deste ano. Todas com grande performance e
provando que devemos seguir neste caminho”, afirma Adriana Teixeira.
Um estudo de caso sobre a iniciativa
da Neoenergia foi publicado pelo WeEmpower, programa da ONU Mulheres junto à
Organização Internacional do Trabalho (OIT) e à União Europeia para estimular
boas práticas das empresas.
O documento aponta o projeto da
Neoenergia como exemplo global de um dos Princípios de Empoderamento das
Mulheres (WEPs, na sigla em inglês), o de promover educação e desenvolvimento
profissional para as mulheres.
A Escola de Eletricistas para
mulheres está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis (ODS) com
os quais a empresa está comprometida. O projeto incentiva a parceria da
companhia com o Senai e as comunidades que auxiliam na seleção e no contato com
as alunas.
Fonte: Cosern
FONTE – JORNAL DE FATO
